Droit du travail
Malade pendant ses vacances ? Vos congés peuvent être reportés !
Bonne nouvelle pour les salariés : depuis l’arrêt de la Cour de cassation du 10 septembre 2025, tomber malade pendant vos congés payés ne signifie plus perdre ces jours de repos. En clair : si un arrêt de travail survient pendant vos vacances, vous avez droit à récupérer ultérieurement les jours de congés qui coïncident avec la maladie.
La plus haute juridiction française s’aligne ainsi sur la position de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE), qui rappelle qu’un congé payé doit avant tout servir à se reposer et à profiter de loisirs, alors que le congé maladie est là pour permettre de se rétablir.
⚠️ Attention : pour bénéficier de ce report, il faut absolument prévenir son employeur dans les 48 heures avec un arrêt de travail en bonne et due forme.
Côté indemnisation, rien ne change : après trois jours de carence (un seul pour les fonctionnaires), la Sécurité sociale prend le relais.
Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent même prévoir une prise en charge dès le premier jour, souvent complétée par l’employeur.
Cependant si vous basculez en arrêt maladie durant vos vacances, vous devez respecter toutes les obligations liées à cet arrêt.
Le médecin peut interdire toute sortie, en limiter les horaires, ou autoriser une liberté totale. Il peut aussi préciser certaines activités permises ou non.
Ne pas respecter ces consignes peut entraîner la suppression des indemnités de la Sécurité sociale, du complément employeur… voire l’obligation de rembourser les sommes déjà versées.
