C’est quoi, un PLFSS ?
Le PLFSS (Projet de Loi de Financement de la Sécurité sociale) est le document qui fixe les objectifs de dépenses et les prévisions de recettes de la Sécurité sociale pour l’année à venir. Contrairement au budget de l’État (qui gère l’école, la police, etc.), celui de la “Sécu” est financé majoritairement par vos cotisations et la CSG.
Il s’articule autour de 5 grandes branches :
- Maladie (soins, hôpitaux)
- Retraite (pensions de base)
- Famille (allocations, gardes d’enfants)
- Autonomie (grand âge, handicap)
- Accidents du travail / Maladies professionnelles
Le contexte de 2026 : l’équilibre sur un fil
L’objectif central de cette année est la réduction du déficit. Après avoir atteint environ 23 milliards d’euros en 2025, le gouvernement vise un retour vers 17 à 19 milliards d’euros en 2026. Pour y parvenir, le texte mélange mesures d’économie et nouveaux investissements ciblés.
Ce qui change pour vous en 2026
Santé et Remboursements
- Renforcement de la prévention : c’est le grand axe de 2026. La loi crée de nouveaux parcours de prévention remboursés pour des prestations autrefois à votre charge, comme des séances de diététique ou d’activité physique adaptée pour prévenir les maladies chroniques.
- Franchises médicales : la participation forfaitaire sur les actes médicaux et les franchises sur les boîtes de médicaments augmentent légèrement (ex: passage de 2 € par boîte de médicament dans certains cas) pour responsabiliser la consommation.
- Santé mentale : déclarée “Grande cause nationale”, elle bénéficie de budgets supplémentaires pour améliorer le repérage précoce, notamment chez les jeunes.
Famille
- Le Congé de Naissance : ce nouveau congé, mieux rémunéré que l’ancien congé parental, peut durer jusqu’à 2 mois par parent. Il vise à permettre aux parents de s’occuper de leur nouveau-né tout en limitant la perte de revenus (voir encadré).
- Gel des prestations : dans un but d’économie, certaines prestations (allocations familiales, aides au logement) ne sont pas indexées sur l’inflation cette année.
Retraites et Vieillissement
- Retraite : suspension du calendrier d’augmentation de l’âge légal du départ en retraite.
- Pensions : après de vifs débats, la revalorisation des retraites de base est limitée ou décalée pour participer à l’effort budgétaire national.
- Cumul emploi-retraite : les règles sont assouplies pour encourager ceux qui le souhaitent à travailler plus longtemps tout en percevant une partie de leur pension.
- Handicap : la prise en charge des fauteuils roulants à 100 % (sans reste à charge) devient pleinement opérationnelle.
Zoom sur le nouveau Congé de naissance
Initié pour remplacer l’ancien « congé parental » (souvent jugé trop long et trop mal indemnisé), le congé de naissance entre pleinement en vigueur en 2026.
• Durée : il est de 2 mois pour chaque parent. Ces mois peuvent être pris simultanément ou successivement durant la première année de l’enfant.
• Indemnisation : c’est le changement majeur. Au lieu d’une allocation forfaitaire faible (environ 448€/mois auparavant), il est rémunéré à hauteur de 50 % du salaire, avec un plafond fixé aux alentours de 1 900 € nets par mois.
• Objectif : encourager les pères à s’impliquer davantage et permettre aux mères de ne pas s’éloigner trop longtemps du marché du travail, tout en garantissant un revenu décent.
Zoom sur le calcul des Indemnités Journalières (IJ)
Pour freiner l’augmentation des dépenses liées aux arrêts maladie, la LFSS 2026 a revu les modalités de calcul pour les salariés du privé.
Ce qui change
Auparavant, l’indemnité était basée sur un plafond de salaire allant jusqu’à 1,8 SMIC. Le nouveau mode de calcul est plus restrictif.
• Plafonnement réduit : le plafond de prise en charge par la Sécurité sociale a été abaissé (souvent cité vers 1,4 ou 1,5 SMIC).
• Conséquence : pour les salaires moyens et élevés, la Sécurité sociale verse moins qu’avant.
• Le rôle des Mutuelles/Prévoyances : ce sont désormais les contrats de prévoyance d’entreprise qui doivent “compléter” la différence. Si votre entreprise a une mauvaise couverture, votre perte de revenu en cas d’arrêt long sera plus importante qu’en 2025.
| Comparatif : ancien vs nouveau système |
| Mesure | Avant (2024-2025) | Depuis la LFSS 2026 |
| Congé parental | Long (jusqu’à 3 ans) mais mal payé (448 €). | Court (2 mois/parent) mais mieux payé (jusqu’à 1 900 €). |
| Indemnités Maladie | Plafonnées à 1,8 SMIC. | Plafonnées plus bas (effort de l’employeur requis). |
| Délai de carence | 3 jours dans le privé (souvent payés par l’employeur). | Maintien des 3 jours, mais renforcement des contrôles dès le 1er jour. |
