Choisir, à tous les âges de la vie, la bonne prévoyance adaptée à votre situation personnelle, c’est assurer la sécurité de vos enfants, préserver vos revenus, mettre vos proches à l’abri, ou encore vous ménager une retraite paisible.
Pour évoquer les conséquences d’une maladie ou d’un accident, que ceux-ci se produisent dans un cadre professionnel ou pas, on confond souvent l’incapacité de travail, l’invalidité, et l’inaptitude. Ces notions relèvent pourtant, tantôt de l’univers médical, tantôt de l’univers juridique, tantôt du droit de la Sécurité sociale, tantôt de celui du Travail. Surtout, elles ont des conséquences très différentes sur l’indemnisation de la personne concernée.
Incapacité
Inaptitude
Invalidité
Origine professionnelle
Origine non professionnelle
Origine professionnelle
Origine non professionnelle
Origine professionnelle
Origine non professionnelle
Cause
Impossibilité de travailler suite accident du travail ou maladie professionnelle
Impossibilité de travailler suite accident ou maladie de la vie personnelle
Poste non occupé suite maladie ou accident du travail
Poste non occupé suite maladie ou accident
accident du travail ou maladie professionnelle
Maladie ou accident de la vie courante
Constat
Médecin + médecin conseil de la Sécurité sociale
Médecin
Médecin personnel + médecin conseil (état de santé) + médecin du travail (inaptitude)
Médecin personnel + médecin conseil (état de santé) + médecin du travail (inaptitude)
Médecin personnel + médecin conseil
Médecin personnel + médecin conseil
Indemnisation
Indemnités journalières améliorées - complément employeur possible
Indemnités journalières classiques - complément employeur possible
Indemnités journalières améliorées - complément employeur possible
Indemnités journalières de base - complément employeur possible
Maintien du salaire possible
Maintien du salaire possible
Durée d’indemnisation
Jusqu’à guérison ou consolidation de l’état de santé
Limitée dans le temps
3 ans maximum
Jusqu’à guérison ou consolidation de l’état de santé
Rente AT/MP à vie
Pension jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite
Rente ou indemnité
Oui, si incapacité permanente
Non, sauf invalidité reconnue
Rente AT/MP ou indemnité en capital selon taux d’incapacité permanente
Pension d’invalidité si incapacité permanente
Rente d’incapacité permanente (selon salaire et taux d’incapacité)
Dans tous les cas de figure, une assurance prévoyance (collective ou individuelle) peut améliorer sensiblement les dispositifs prévus par la loi, une convention collective ou un accord d’entreprise : complément aux indemnités journalières, réduction de la perte de revenu à long terme, relais du complément employeur toujours limité dans le temps, prise en charge de frais non couverts, rente invalidité complémentaire, garantie capital décès etc.
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