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À la barre de son entreprise, le dirigeant va mener, de la création jusqu’à la cession-transmission, une croisière qui ne se déroulera pas toujours en eaux calmes. À chaque étape, il lui faudra protéger sa famille, ses associés, ses salariés, sa société. Découvrez notre dossier pour une navigation sereine !
Dirigeants et entreprises
Comme tous les chefs d’entreprise vous avez le nez dans le guidon, occupé à faire vivre et à développer votre activité. La protection sociale et patrimoniale du dirigeant ? Ça vous parle mais sans plus. Testez vos connaissances avec notre quiz AMPHITÉA.
17
Il existe 17 statuts juridiques dont voici la liste : micro entreprise, entreprise individuelle (EI), entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL), Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL), Société en nom collectif (SNC), Société en Commandite Simple (SCS), Société en commandite par actions (SCA), Société anonyme (SA), Société à responsabilité limitée (SARL), Société d’exercice libéral à responsabilité limitée (SELARL), Société d’exercice libéral à forme anonyme (SELAFA), Société d’exercice libéral par action simplifiée (SELAS), Société civile professionnelle (SCP), Société coopérative et participative (SCOP), Société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU), Société par actions simplifiée (SAS), Société civile immobilière (SCI).
3
Il existe trois statuts possibles pour le conjoint d’un dirigeant d’entreprise : le statut d’associé, le statut de collaborateur et le statut de salarié.
Oui… et non
Le mode de conjugalité influe sur les responsabilités au sein du couple d’un dirigeant. En cas de mariage, par exemple, le régime légal du mariage, c’est-à-dire la communauté réduite aux acquêts implique fortement le conjoint du dirigeant. Si ce conjoint ne souhaite pas être associé directement à la gestion de l’entreprise, le choix d’un autre régime et/ou la signature d’un contrat de mariage s’avèrent nécessaire pour bien partager les responsabilités.
Non
Aucune assurance ne peut vous protéger contre les aléas économiques et financiers qui peuvent vous conduire à une liquidation judiciaire ou à un dépôt de bilan. Néanmoins, on peut souscrire une assurance garantie chômage en cas de perte involontaire d’activité professionnelle.
Faux
S’il est vrai que l’on peut choisir entre rémunération et dividendes, il est aussi possible de panacher ces deux modes de rétribution. L’arbitrage à faire n’est pas simple et il faut prendre conseil pour bien peser les avantages et les inconvénients de tel ou tel mode.
Vrai
Selon le statut juridique vous avez choisi (travailleur non salarié ou assimilé salarié) et donc selon que vous êtes affilié au régime général, à la Sécurité sociale des indépendants, à la MSA ou à une caisse de profession libérale, les garanties en matière de prévoyance sont différentes.
Non
Cette notion d’homme clé pour l’entreprise doit être appréhendée de manière extensive. Si l’homme clé est bien souvent le chef d’entreprise, il peut aussi s’agir d’un cadre supérieur, directeur technique, par exemple.
Publié le : 20 juillet 2021
