Un abécédaire pour comprendre la prévoyance

Versée aux familles dès le diagnostic établissant l’existence d’un handicap.

Aide financière compensant la perte de revenus lorsqu’on arrête ponctuellement de travailler pour s’occuper d’un enfant en situation de handicap, gravement malade ou accidenté.

Couvre la perte d’autonomie totale ou partielle, en finançant une rente ou des prestations d’assistance. L’assuré paie une cotisation pendant plusieurs années. En cas de dépendance reconnue, il perçoit une rente mensuelle en complément des aides publiques, ou bénéficie de services à domicile.

Couvre les risques liés à l’incapacité de travail, l’invalidité et le décès.

Protège en cas d’accident domestiques, de loisirs ou de la vie quotidienne (chute, blessure, brûlure, agression, accident lié à une catastrophe naturelle ou technologiques. Exclut les accidents de la route ou du travail.

Garantit le versement d’un capital ou d’une rente aux bénéficiaires en cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive de l’assuré.

Couvre l’incapacité de l’emprunteur à rembourser en cas de décès, d’invalidité ou de perte d’emploi.

Complète les faibles prestations du régime obligatoire en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.

Obligatoire pour les activités facultatives (sorties, classes vertes, etc.), facultative pour les activités obligatoires (toutefois vivement conseillée) l’assurance scolaire offre une garantie responsabilité civile et une garantie individuelle accident.

Outil d’épargne à long terme, l’assurance vie permet d’épargner individuellement pour prendre en charge financièrement les conséquences d’une éventuelle perte d’autonomie. Elle permet aussi de transmettre familialement un patrimoine hors succession, avec une fiscalité avantageuse. Elle permet également de désigner un enfant handicapé comme bénéficiaire d’un contrat, de manière sécurisée.

Permet de valider des trimestres pleins de retraite, sur des périodes non travaillées ou travaillées à temps partiel, pour élever des enfants, s’occuper d’un enfant ou d’une personne en situation de handicap.

Somme d’argent versée, à la suite du décès de l’assuré, au souscripteur ou aux bénéficiaires désignés, le plus souvent les ayants-droits (conjoint, enfants), dans la clause bénéficiaire du contrat.

Permet à un parent ou un proche de verser des primes pour assurer, à son décès, une rente viagère à un enfant handicapé.

Contrat d’assurance-vie particulier permettant à une personne atteinte d’une infirmité qui l’empêche de se livrer, dans des conditions normales de rentabilité, à une activité professionnelle, de se constituer une épargne sur au moins 6 ans, en vue de percevoir un capital ou une rente viagère.

Protège l’entreprise en cas d’incapacité ou décès de la personne essentielle à son fonctionnement.

Permet à un associé survivant de racheter les parts d’un associé défunt, via une assurance décès.

Désigne une limitation durable de l’activité ou de la participation à la vie en société, du fait d’une altération physique, sensorielle, mentale ou psychique.

Désigne l’impossibilité, temporaire, d’exercer son activité professionnelle, à la suite d’une maladie ou d’un accident (grippe sévère, fracture, opération chirurgicale, dépression…). Elle peut être totale ou partielle.

L’indemnité journalière (IJ) est une somme versée pour chaque jour d’arrêt de travail à la suite d’un accident ou d’une maladie. Son montant est le plus souvent proportionnel au revenu professionnel de l’assuré. Les IJ des contrats de prévoyance viennent compléter celles versées par les régimes obligatoires qui sont plafonnées.

Constat médical selon lequel une personne ne peut plus exercer son poste, et qu’aucun aménagement ou reclassement n’est possible dans son entreprise.

Désigne une réduction permanente de la capacité de travail ou de gain, après une maladie ou un accident, sans lien avec l’activité professionnelle, une fois les soins terminés. Elle peut être totale ou partielle.

Protéger l’entreprise et les héritiers après le décès du dirigeant en désignant une personne pour administrer tout ou partie de sa succession après le décès.

Désigne une personne de confiance pour gérer l’entreprise en cas d’incapacité (maladie, accident…) du dirigeant à prendre des décisions.

Degré d’invalidité accordé si la personne est dans l’incapacité d’effectuer trois des quatre actes suivants : se laver seule, se déplacer seule, se nourrir seule et se vêtir seule.

Compense la perte d’autonomie dans la vie quotidienne et sociale.

« Couverture contre le risque décès, les risques portant atteinte à l’intégrité physique de la personne ou liés à la maternité ou des risques d’incapacité de travail ou d’invalidité »
(Article 12 de la loi du 31 décembre 1989).

Une rente est une somme d’argent servie régulièrement. La rente est dite temporaire lorsqu’elle est versée pendant une période ou une échéance déterminée (exemple, une rente invalidité dont le versement s’arrête lors de la mise à la retraite de l’assuré. La rente est dite viagère lorsqu’elle est versée « à vie », c’est-à-dire jusqu’au décès de l’assuré.

La rente éducation est versée (versement mensuel ou trimestriel) à la suite du décès ou de l’invalidité de l’assuré aux enfants de celui-ci. La plupart du temps, elle est servie jusqu’au 21^ème anniversaire de l’enfant, ou jusqu’à son 25^ème anniversaire si ce dernier poursuit des études supérieures.

Garantit le versement de futurs revenus lorsque l’on est atteint d’une infirmité empêchant de gagner sa vie dans des conditions normales.

La rente de conjoint est versée au conjoint, partenaire de Pacs de l’assuré(e) décédé(e). La rente est suspendue si le conjoint survivant se remarie.

Permet à un parent ou un proche de verser des primes pour assurer, à son décès, une rente viagère à l’enfant handicapé.

Obligation faite à une personne de réparer le préjudice causé à autrui.