Les problématiques liées à la santé féminine en milieu professionnel
Les femmes, bien qu’ayant une espérance de vie plus élevée que les hommes en France, perçoivent plus négativement leur santé et vivent plus longtemps avec des incapacités. En 2024, à 65 ans, les femmes peuvent espérer vivre encore 11,8 ans sans incapacité, contre 10,5 ans pour les hommes (Drees). Cette réalité se traduit par des difficultés spécifiques au travail, souvent invisibles et minimisées.
Parmi ces problématiques, les troubles liés au cycle féminin occupent une place prépondérante.
- L’endométriose : cette maladie chronique touche 1 femme sur 10 en âge de procréer, soit entre 1,5 et 2,5 millions de femmes en France (Santé gouvernement). Elle entraîne des douleurs chroniques invalidantes, avec un impact négatif sur le quotidien. Près d’une femme sur deux indique que l’endométriose a entravé sa carrière.
- La ménopause et la périménopause : cette transition hormonale peut affecter la concentration et la performance au travail. Deux tiers des femmes actives de 40 à 60 ans sont ménopausées. Jusqu’à 15 % des femmes ménopausées mettent fin à leur carrière professionnelle et 30 % réduisent leur temps de travail.
- Le Syndrome des Ovaires Polykystiques (SOPK) : ce trouble hormonal peut se manifester par des irrégularités menstruelles, de l’acné, une pilosité excessive ou des difficultés à concevoir. Le SOPK peut avoir un impact significatif sur la qualité de vie, entraînant anxiété, dépression et une image négative du corps.
Ces problématiques, souvent invisibles, contribuent à un absentéisme plus élevé chez les femmes. En 2024, le taux d’absentéisme des femmes était de 5,19 % contre 3,60 % chez les hommes (APICIL, l’observatoire des arrêts de travail). Les femmes sont également plus exposées au stress au quotidien et à la charge mentale élevée : 71 % des femmes salariées déclarent ressentir une surcharge importante dans leur quotidien (L’assurance en mouvement).
Les enjeux de cette situation
Ignorer la santé des femmes en entreprise a des conséquences multiples.
- Impact sur l’égalité professionnelle : les pathologies féminines peuvent entraver la carrière des femmes, les exposant à des risques de discrimination et de perte d’opportunités.
- Performance et QVT de l’entreprise : l’absentéisme et le présentéisme (être présent mais moins productif) représentent un coût économique significatif.
- Marque employeur et attractivité : les entreprises qui prennent en compte la santé de leurs salariées renforcent leur attractivité.
Les solutions pour une meilleure prise en compte de la santé féminine
Il est impératif d’adopter une approche proactive.
- Sensibilisation et formation : lever les tabous est crucial.
- Aménagements et soutien : mettre en place des mesures concrètes comme l’adaptation des postes de travail, l’aménagement des horaires ou le télétravail.
- Accompagnement personnalisé : offrir un soutien adapté grâce à des dispositifs spécifiques.
Avec Lyv : réduisez l’impact de l’endométriose sur votre vie
Cette application mobile est un dispositif médical numérique pluridisciplinaire dédié à l’endométriose. Lyv offre une solution digitale d’autogestion personnalisée et scientifiquement sourcée pour aider les patientes à mieux comprendre leur maladie, gérer leurs symptômes et améliorer leur qualité de vie au quotidien.
Bénéficier de -15 % de réduction sur les formules 20 et 50 accès de 6 mois à la solution.
Profitez dès maintenant
Avec My S Life
Cette plateforme agit pour faire de la santé intime des femmes un levier d’égalité professionnelle et d’amélioration de la QVT. Via son application, elle offre aux femmes un espace d’information fiable, de parole et d’écoute, tout en accompagnant les entreprises grâce à une double expertise en santé des femmes et en gestion du changement.
Pour en savoir plus sur l’application
Agir ensemble pour une QVT inclusive
La santé des femmes en entreprise est une composante essentielle d’une stratégie globale de qualité de vie au travail et d’égalité professionnelle. En reconnaissant et en abordant les spécificités de la santé féminine, les entreprises peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs salariées, mais aussi renforcer leur performance et leur attractivité.
