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Colloque interactif du 10 mai 2022

Fonction publique, quelles solutions face aux défis du nouveau quinquennat ?

Deux semaines après le second tour de l’élection présidentielle, le colloque en ligne proposé par le pôle Fonctions publiques d’AG2R LA MONDIALE et Acteurs publics met en débat les défis du nouveau quinquennat en matière de gestion des ressources humaines dans les trois versants (État, hospitalière, territoriale) de la fonction publique. Et surtout les leviers à activer, particulièrement en matière d’attractivité, de fidélisation et d’accompagnement. Il y a urgence !

Le coup d’envoi de l’événement a été donné par Sylvain Henry, directeur adjoint de la rédaction d’Acteurs publics, suivi d’une présentation des enjeux par Philippe Dabat, membre du Comité de Direction Groupe en charge des métiers santé et prévoyance.

Au sommaire :

Autour de Sylvain Henry, des représentants du groupe de réflexion sur l’avenir des fonctions publiques créé par Acteurs publics et le pôle Fonctions publiques d’AG2R LA MONDIALE.
Ils sont manageurs, directeurs des ressources humaines, hauts fonctionnaires, présidents de fédérations syndicales, agents, et ont en commun la volonté d’améliorer la fonction publique.
Attractivité : comment attirer, séduire et recruter ?
Toutes les organisations publiques se posent la question de leur attractivité, avec une tension forte sur certains métiers et une compétition parfois féroce avec le secteur privé.
Quelles solutions ? Comment définir et valoriser l’identité et les atouts de sa collectivité, son administration, son établissement public de santé ? Comment travailler la marque employeur du secteur public ?
Avec les interventions d’Isabelle Saurat, secrétaire générale pour l’administration du ministère des Armées et Zaynab Riet, déléguée générale de la Fédération hospitalière de France.
Les membres du cercle de réflexion développent un axe et une recommandation prioritaire pour les cinq années à venir.
L’urgence à accompagner, former et récompenser !
Si le recrutement est un enjeu crucial, la fidélisation l’est tout autant. Comment expliquer, valoriser et encourager la promotion interne ? Comment accompagner la prise de poste, souvent négligée après le recrutement ? Quel apport des outils RH tels que coaching, formation, évaluation ?
Avec les interventions de Vincent Lecomte, DRH du Conseil régional des Pays-de-la-Loire, membre de l’ANDRH des grandes collectivités et Samuel Rouget, DRH du CHU de Tours.
Philippe Laurent, président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale et coauteur du rapport « L’attractivité de la fonction publique territoriale », pointe les principales recommandations du rapport.
On commence par quoi ?
Pour conclure les débats, les membres du cercle font ressortir quelques idées fortes à traiter en priorité.